民主与法制网讯（记者傅潇潇 □蒋定国 通讯员董泽琪 胡佳蕾）近年来，浙江省兰溪市公安局兰江派出所高度重视新警培育工作，抓牢新警从警前三年的成长关键期，深化落实“典型示范”“结对帮带”“爱警暖警”三项举措，助力警营“雏鸟”成长起飞，促进新警尽早“脱新”成材，蓄足公安发展的“一池活水”。

“典型示范”激发新警成长动力

8月2日上午，老民警陈来军对新警说道，“我想说的最朴实的一句话，就是十年磨一剑，不打折扣、不讲条件地做好每件日常小事。”

(资料图片仅供参考)

兰江派出所每月都会定期组织开展新警交流座谈会，邀请所内立功嘉奖、获评“四星民警”等荣誉的先进个人分享交流工作感悟，并鼓励新警积极总结工作方法和心得，畅所欲言。除了充分发挥典型示范作用，同时也搭建起了解新警思想动态的平台，派出所领导和带教民警能够及时调整优化培养模式，营造和谐互助、积极向上的学习氛围，进一步激发新警成长动力。

“刚到所里环境陌生、业务不熟，但通过一系列思想学习和谈心谈话，前辈就像‘指路明灯’指引我们走好开始从警的每一步，比如在处理矛盾纠纷时学着将理论和实际融会贯通，耐心和群众讲理讲情讲法。”在实习期间就收到了群众感谢锦旗的新警盛磊说。

“结对帮带”提升新警综合能力

一位是办案经验丰富的“90后”刑侦专干，一位是初出茅庐、充满抱负的新警“小白”，兰江派出所民警蒋义和新警宗振威在2021年结对成师徒。巡逻处警、走访调查、案件办理等等，在蒋义手把手地带领下，入警不足两年的宗振威如今已能独当一面处理群众纠纷、办理盗窃及电诈案件。

“真正到了派出所才知道，只靠书本上学的远远不够，很多涉案警情处置起来有些困难。”宗振威感激地说，师傅蒋义会带着他细致复盘办理过的每一起案件，有了师傅的倾囊相授，他顺利度过适应期，还荣获了兰溪市公安局2022年度“新苗奖”。

“我们力争将每一位新警培养成多面手，逐步实现一警多能，每个人都能在自己的岗位上展现能力和风采。”分管法制工作的副所长马骏说，通过驻所考勤、跟踪成长，结合“周二体能训练”“周三法制测试”等活动强化实战练兵，提升新警综合能力。除了每季度定期业务考核,兰江派出所还建立“捆绑考核”制度，牢牢把稳新警成长“方向盘”，也激发师徒共同成长的责任感。

“爱警暖警”凝聚新警奋进合力

近年来，兰江派出所对现有办公区、生活区、文娱区重新规划，充分利用有限空间进行改造，积极保障新警办公和生活需要，同时新设室外训练场地，配备警体训练设施，锻炼健康体魄。该所以“我的警营我的家”为主题打造“时光印记”“警营生日角”等文化阵地，以温馨的方式营造“以所为家”的暖心氛围。兰江派出所党支部还定期组织开展各类党建活动，鼓励新警在“八小时外”积极参与篮球、摄影、演讲、游泳等文体兴趣小组，引导新警培养健康向上的兴趣爱好，全身心融入警营大团队。

新警宗振威来兰江派出所的第一年春节，在所长的安排下回到河南老家和父母过了一个团圆年。这是该所多年来的“不成文”惯例，领导灵活调整勤务，主动提出由自己代为值班，让家在外地的新警安心回家过年。若是路途遥远不便回家的，除夕夜当天吃完所里的年夜饭后，派出所领导还会带领全体值班民警向新警家属视频拜年。

据了解，作为兰溪市公安局新警培育试点实训基地之一，兰江派出所全力为新警成长成才提供保障，让新警快乐工作、舒心生活，在潜移默化中提升幸福感和归属感，激励新警用恪尽职守的实际行动擦亮忠诚本色，为推动辖区平安建设注入青春正能量。